Comment vous est venue l’idée de donner une formation au nettoyage en prison ?

Sien De Clerck (Conseillère Expert Cleaning) : Dans un passé lointain, mon amie Maria et moi avions à la télévision une émission sur le nettoyage appelée Schoon en Meedogenloos (Propre et impitoyable). Et puis vint la demande. Avec Care, nous y avons donné suite. Nous avons ainsi donné des cours dans les prisons de Gand et d’Audenarde. Ce fut un tel succès que la prison de Beveren nous a également demandé.

Mouna Sarragi (HR Business Partner) : C’est un beau projet sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Nous voulons organiser plus souvent la formation de base pour les prisonniers.

Comment fonctionne la formation ?

Sien : Nous enseignons à deux groupes. Quinze prisonniers à chaque fois. Bien que ce nombre augmente avec les gardiens qui sont également intéressés (rires).

Mouna : Ils reçoivent une formation de base en matière de nettoyage. Donc tout ce qu’ils doivent savoir sur la façon de maintenir leur cellule propre. Bien sûr, ils sont autorisés à poser des questions et ils le font. Sien les aide ensuite en leur donnant divers conseils et astuces. Car on peut aussi nettoyer beaucoup avec des produits pour la maison, le jardin et la cuisine.

Reçoivent-ils ensuite un diplôme ?

Mouna : Après la leçon, ils passent en effet un petit examen. S’ils réussissent, ils reçoivent un diplôme. La personne ayant obtenu le meilleur score gagne également un seau contenant des produits de nettoyage, offert par notre société sœur Alpheios.

Sien : Ces hommes sont incroyablement heureux de cela. Parce que les produits de nettoyage sont très chers en prison.

Pourront-ils faire quelque chose avec ce diplôme quand ils sortiront ?

Mouna : Certainement. C’est une compétence qu’ils ont apprise. On me demande parfois s’ils peuvent travailler pour Care après leur libération. Bien sûr, ils peuvent toujours postuler pour un emploi. Ils passent par les mêmes tours de familiarisation que tout le monde. En raison de la loi sur la protection de la vie privée, les employeurs ne peuvent que demander le certificat de bonnes vie et mœurs ou le consulter. Et seulement avec l’autorisation du candidat. Ils ne sont pas autorisés à le garder ou à le stocker quelque part. Le candidat peut le montrer à l’employeur, mais ne doit pas le lui remettre. Il y a bien sûr des exceptions, comme les commissariats de police. Dans ce cas, ils ne sont pas non plus autorisés à y faire le ménage.

Une visite en prison vous marque-t-elle ?

Sien : De toute façon. C’est un cliché, mais ce n’est qu’alors que vous réalisez la valeur de votre liberté. Ces hommes sont dans une petite cellule là-bas. Sans ventilation, sans espace. Pendant les strictes mesures corona, ils ne sont même pas autorisés à quitter leurs cellules. Sauf pour une heure pour s’aérer. Bien qu’ils doivent s’inscrire pour cela. S’ils sont en retard, ils n’ont même pas ça.

Mouna : Il ne peuvent même pas ouvrir une fenêtre. Logique, bien sûr. Mais nous ne nous arrêtons pas là. À Beveren, ils souffrent également de l’air pollué. Il y a une couche constante de poussière noire partout. Oui, cela vous affecte.

Une formation est-elle encore prévue ?

Sien : Pas pour l’instant. Mais Mouna et moi allons bientôt aller en prison (rires).

Mouna : À Termonde, ils construisent une nouvelle prison. Et ils cherchaient encore des personnes à tester pour y passer 48 heures. Nous nous sommes inscrits (sourire).

Bonne chance, mesdames !