Dans les C-magazines suivants, nous vous en dirons plus sur chaque partie. Vous apprendrez également comment vous pouvez apporter votre contribution.
1
Il incombe à Care, en tant qu’employeur, de veiller à ce que votre lieu de travail soit aussi sûr que possible. L’objectif est d’éviter les accidents du travail. Pour ce faire, Care suit des mesures de prévention générales. Ainsi, Care choisira autant que possible les produits et les machines les plus sûrs.
Avez-vous l’impression que quelque chose ne va pas sur votre lieu de travail ? Où qu’il y a une situation dangereuse ? Alors, n’oubliez pas de le signaler aux conseillers en prévention Els ou Johan. Ils examineront votre question et trouveront une solution avec le client.
Els Van Rijckeghem: 0498 88 40 21
Johan Van Calster: 0475 85 01 70
2
Protection de la santé des travailleurs.
Votre santé est la chose la plus importante pour Care. Parce que personne ne veut que vous tombiez malade pendant l’exécution de vos tâches. Pour éviter cela, un contrôle par un médecin du travail est parfois nécessaire.
Pour un employé, cela se fait annuellement ou semestriellement. Pour un autre, exceptionnellement. Le nombre de fois où vous devez vous soumettre à un examen dépend des risques liés à votre travail. Par exemple, les employés travaillant dans un environnement chimique devront se soumettre à des contrôles réguliers. Parce qu’ils entrent en contact avec des produits dangereux.
Grâce à ces contrôles, vous pouvez être sûr que votre travail ne nuit pas à votre santé. Est-ce le cas ? Alors Care peut intervenir à temps. Vous recevrez alors une autre affectation (temporaire). Pour des raisons de sécurité, vous êtes tenu de consulter le médecin du travail dès que vous êtes appelé.
3
Les brimades, le harcèlement sexuel, le racisme... Toutes ces choses entraînent des risques psychosociaux. C’est-à-dire qu’ils mettent en danger la santé mentale et peuvent même causer des dommages physiques. Ces risques ont donc un impact sur la sécurité/santé sur le lieu de travail.
Care souhaite créer un environnement de travail familier et sûr pour tous ses employés. Un endroit où vous aimez aller. Et où vous ne vous sentez pas menacé.
Si vous pensez être victime de harcèlement, d’intimidation, de racisme, etc., contactez notre personne de confiance interne, Katja Heylen (0484 48 08 54) ou Johan Van Calster (0475 85 01 70). Ils sont là pour écouter. De plus, votre conversation est anonyme. Ce n’est que si vous le souhaitez qu’ils vous aideront à trouver une solution.
4
L’ergonomie consiste à adapter l’environnement de travail aux personnes. Cela peut concerner un produit, une machine ou un lieu de travail. Pensez à une chaise de bureau ergonomique qui vous permet de mieux vous asseoir et d’éviter ainsi les troubles physiques. Bien entendu, il existe également de nombreuses solutions ergonomiques dans le domaine du nettoyage, comme le chariot Triple T. Dans le prochain C-magazine, nous examinerons les solutions qui existent.
Avez-vous des troubles physiques dus à votre travail ? Dites-le à votre chef d’équipe. Le conseiller en prévention pourra alors venir et trouver une solution. Parce que Care dispose également de divers matériels et ressources pour travailler de manière ergonomique.
5
La dernière section concerne la conception et la finition de l’atelier. Ici, la sécurité et la santé sont plus importantes qu’un joli design à la mode. C’est pourquoi l’aménagement d’un environnement de travail agréable passe par l’examen d’un certain nombre de questions, telles que : le lieu de travail est-il ergonomique ? Y a-t-il assez de lumière et d’air pur ? Ne fait-il pas trop chaud ou trop froid et la température peut-elle être réglée ?
Dans le prochain C-magazine, vous découvrirez comment vous, en tant que salarié, pouvez apporter votre contribution. Dans les éditions suivantes, nous examinerons chaque partie en détail.